我也想要她这样的老板!壹心娱乐17个岗位全职内推等你来抢!

我也想要她这样的老板!壹心娱乐17个岗位全职内推等你来抢!

我也想要她这样的老板!壹心娱乐17个岗位全职内推等你来抢!

月初的《奇葩说》大家都看了吗?就是那期请了3位身家过亿的大老板——理想汽车 CEO 李想、壹心娱乐董事长杨天真、搜狗 CEO 王小川的那期。

 

平日工作时不苟言笑的老板们,认真辩论的时候竟毫不输专业的辩手!

小编之所以对这期印象很深,是因为讨论的话题都和「老板们」和各位你我一样的打工人息息相关:

比如「我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职?」这个问题,要是你的话,你会如何选择?

其中杨天真的发言引发了小编的很多思考。

由于员工和老板的立场不同,杨天真表示老板有时也很委屈:老板们也很难,总是因为挂着老板的身份就被扣上各种帽子……

看完整期节目,个人感觉杨天真真的是把职场摸得很透,发表的很多观点都让人醍醐灌顶。

比如她说:「和老板演好对手戏,是对你的人生负责。老板只是人生路上的客串,别让一个路人甲搅乱了你的戏路。」

看完一期节目感觉学到了不少职场心得,也好希望有一个杨天真这样的老板!

从范冰冰的经纪人,一跃成为大码女装店主,多有意思一女的。

更有意思的是,她不只是有意思而已,她还是一个在演艺界“闻风丧胆”的角色!她的思维模式是非同寻常的,基本上干啥,都能干得不错。

她在另一个综艺《令人心动的Offer2》中的很多发言也让人觉得她是一个会很严格但能从她和其管理的团队身上学到很多的老板。

 你也想有这样的老板吗?

 想进入时尚娱乐、市场营销等

 相关行业的同学,

 你的机会来了!

壹心娱乐现有17各岗位正在进行招聘!

想杨天真做你的老板,

就来找明途内推!

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壹心娱乐内推岗位

 

品牌总监

岗位职责:

  • 管理和建设PLUSMALL品牌团队
  • 定位PLUSMALL品牌方向,拓展和落实品牌线上、线下建设渠道
  • 协助完成品牌销售KPI,统筹规划品牌策略
  • 规划与统筹管理品牌宣传、品牌公关等相关事宜
  • 公司安排的其他相关工作

任职要求:

  • 本科以上学历,有不少于1年实体品牌创建、规划和管理经验,能独立输出并落地运营方案
  • 有一定的组织管理能力,有学习、思考和抗压能力,善与写作,责任心强
  • 逻辑清晰,熟悉品牌渠道,洞悉消费市场和消费者心理,有一定思考能力、结构化运营思维
  • 有销售思维,熟悉新媒体运营,具备数据分析能力,并掌握落地执行策略
  • 有服装、媒体或内容电商等相关从业经验,熟练掌握一门以上外语加分
执行经纪

岗位职责:

  • 负责公司签约客户的经纪工作

  • 协助公司规划客户的发展方向,提升和维护客户的公共形象

  • 负责客户与媒体关系、商务关系的对接、维护与开拓

  • 积极配合公司其他版块相关工作

任职要求:

  • 本科以上学历,有不少于1年执行经纪从业相关经验,有casting经验加分

  • 人际关系维护能力突出,可独立执行商务活动、通告等

  • 善于沟通,抗压能力强,执行力强,关注娱乐行业动态

社群运营

岗位职责:

  • 负责博主粉丝群内容发布、维护、日常运营及人群归属划分

  • 关注用户增长,提高活跃度和关注度;增加粉丝粘性

  • 策划撰写原创话题及线上互动活动方案,提高博主认知度与信任度

  • 进行社群问题整理,活动反馈收集,协作公司其他部门同事进行整改和优化

  • 创新方式,提升用户体验,实现私域流量变现

任职要求:

  • 本科以上学历,MCN公司、短视频公司相关工作经验优先

  • 熟悉互联网整体运作环境及流程,策划创意能力及市场营销分析力佳

  • 思维活跃,善于与粉丝互动,善于挖掘用户需求,具备敏锐的洞察力、良好的沟通能力、高效的执行能力和团队管理能力

娱乐营销策划

岗位职责:

  • 为公司品牌客户提供娱乐营销全案策划

  • 参与完成比稿方案撰写、竞标提案

  • 完成项目的具体执行

  • 维护客户关系等

任职要求:

  • 2年及以上相关经验,了解娱乐营销玩法,有创意,有成功案例者优先

  • 具备优秀的方案撰写、策划提案、项目执行、文案撰写、物料审美能力

  • 熟练操作办公软件,尤其擅长PPT撰写与美化,沟通能力强,聪明抗压

  • 英语可做工作语言者优先

品牌公关

岗位职责:

  • 配合公司战略发展、制定及执行品牌沟通策略、传播计划及各类营销活动
  • 维护并拓展媒体公关渠道,负责日常公关工作
  • 参与品牌建设,建立品牌良好形象

任职要求: 

  • 本科以上学历,有不少于1年品牌公关从业经验
  • 有时尚或服装、品牌相关行业公关资源储备,能维护良好的媒体关系
  • 逻辑清晰,抗压能力强,有责任心
  • 有一定市场前瞻性和预判性,迅速反应,以结果为导向解决问题
  • 有审美、文笔好,有创意,执行力强
  • 了解新媒体运营,由内容电商经营经验,海外留学或从业经验加分

私域运营

岗位职责:

  • 负责品牌社群的搭建、引流和维护,建立成熟的运营方法和组织体系
  • 善于挖掘用户潜在用户,通过各类电商和新媒体渠道对用户进行引导和转化,提升社群活跃度,增加用户粘性、复购率、留存率和满意度
  • 创建和维护社群运营规则、会员体系及风控管理,定期撰写分析报告,具有发现问题,反馈问题和解决问题的能力
  • 对用户进行分层运营和周期管理,具有在社群中挖掘核心用户、建立KOC的能力,并与KOC建立良好的关系
  • 联动其他部门优化产品,完成用户增长及销售转化KPI,协助品牌宣传建设
  • 熟悉淘系和微信场景内用户增长和付费增长,通过策划但不限于裂变、爆粉等创意活动,实现不同渠道的用户持续增长的目标

任职要求:

  • 本科以上学历,有不少于1年实体品牌创建、规划和管理经验,能独立输出并落地运营方案
  • 有一定的组织管理能力,有学习、思考和抗压能力,善与写作,责任心强
  • 逻辑清晰,熟悉品牌渠道,洞悉消费市场和消费者心理,有一定思考能力、结构化运营思维
  • 有销售思维,熟悉新媒体运营,具备数据分析能力,并掌握落地执行策略
  • 有服装、媒体或内容电商等相关从业经验,熟练掌握一门以上外语加分

时尚专员

岗位职责:

  • 客户通告录制的时尚支持、服装视觉管理

  • 整理时尚照片及对应图片文案

  • 品牌关系日常维护及开拓

  • 公司安排的其他时尚相关工作

任职要求:

  • 有良好的审美能力

  • 熟悉了解服装及服饰品牌,掌握时尚动态,有一定的品牌资源

  • 有团队一是,注重与团队及客户间的沟通,风趣幽默,时间观念和服务意识强

  • 有服装编辑或编辑助理经验、英语能力优秀、熟练使用绘图软件者优先

短视频策划

岗位职责:

  • 负责公司短视频账号的内容策划、脚本撰写

  • 参与短视频拍摄和剪辑过程,可独立完成短视频制作的各个流程

  • 提高短视频账号的多维度数据信息,对个人负责的短视频账号的转化、变现负责

任职要求:

  • 短视频深度用户,了解抖音、快手、小红手等头部短视频平台的运营模式、政策等

  • 网感好,对内容敏感,能紧追热点,能扯套路,会玩梗

  • 文笔好,策划能力强,能拍会剪,熟练操作各种拍摄工具及AE、PR、FINAL CUT、剪映等剪辑软件

  • 自驱力强、执行力强。能够按时完成策划及领导安排的其他工作

。。。

还有!

 品牌宣传、培训运营、业务助理、摄影摄像师、宣传、

 公益专员、电竞经纪、 总账会计、工作室会计

等17个岗位可内推!

快来报名!

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近期活动

MintyMentors明途求职是隶属于北美留学生网。立足美国,服务全球的最专业的职业咨询平台。总部设于美国波士顿,在纽约、加州等地区设有分公司。我们联合来自麦肯锡、高盛、德勤、微软等十几个行业的职场精英,为北美留学生提供个性化的职业评估、一对一行业导师咨询、文书修改、模拟面试、职位内推等服务。我们独创 N+1 求职辅导模式,为每位学员配备一位专属求职咨询师及多个行业导师,全程跟踪辅导学生的求职过程,直至学员进入理想的企业。

疫情马上过去…害羞的留学生你们准备好重新面对面Networking了吗!?

疫情马上过去…害羞的留学生你们准备好重新面对面Networking了吗!?

岗位推荐

1. Deloitte金融会计咨询项目

  • 适合专业:金融、会计、数据分析等专业

  • 项目方式:远程项目实践

  • 项目时长:8周

  • 项目亮点:可展示简历项目、德勤推荐信

2. 高盛金融数据分析项目

适合专业:金融、数据分析等相关专业

项目方式:远程项目实践

项目时长:6/8周

项目亮点:有急高转正和Sponsor机会、提供推荐信和实习证明

很多留学生都放弃国内家里能帮忙安排的顺利且安逸的人生,选择只身一人跨越时区到异国求学打拼。

 

“我不要靠家里的关系,在美国,我要靠自己找工作拿百万年薪走上人生巅峰!”

 

有志气!可你错了。在美国求职,一样要靠关系。

在国内人与人之间的觥筹交错、礼尚往来也都有着各自的法子;而在美国,这个靠关系而是自己去Networking.

在美国,对于大多数人来说,networking是找工作的一条必经之路。据可靠数据显示,有60%的就业者,是通过networking找到一份好工作的。

不巧的是,Networking对很多中国留学生来说却是难上加难。中国文化的内敛似乎决定了我们在与人接触时有更多防备,会更加慢热。我们不擅长公开夸耀自己,或迅速与人建立起联系。

西方人也不一定就都会做得更好,有些开场是一样的低效。例如在初次见面时,机械重复的自我介绍与递名片(在今天可能是加微信/Facebook/领英)。

不会Networking不是你的错,不学习不尝试就是你的不对了。

你跟谁自我介绍都用同样的Elevator’s Pitch吗?

和人闲聊两句small talk就进行不下去了?

聊着聊着就把人说不高兴了?

你知道求职思维等同于相亲思维吗?

你知道面试官每问你一个问题TA其实到底在想什么吗?

不知道也没关系,只要你带着一颗想要脱下稚嫩学生外衣的炽热的心,我们就来手把手的教你。

树没树皮必死无疑

人在江湖飘

厚着脸皮才能天下无敌

主动出击也许能获得一个新的人脉

收到拒信后再投简历也可能有戏

没回信发个Email也不错

 

求职讲究的就是一个心态

大胆地去networking

不断给自己信心

最后你会发现

原来工作就在哪里

只是你败给了自己的胆怯

 来参加讲座,就是你战胜胆怯,走向成功的第一步

 

导师介绍:Ello

现就职于华尔街知名投行,担任Equity Products的Independent Price Verification的AVP。之前在 KPMG从事Audit Assist与Complex Valuation,也曾在Nomura从事过Independent Price Verification。

本科毕业于雪城大学经济学,之后进入名校就读Master金融工程。帮助辅导超过500名学员,从求职规划、文书包装、到面试技巧、职场生存法则等进行全面提升。

讲座时间

美东时间3月25号 晚上10点
北京时间3月26号 上午10点

讲座福利

加小助手微信,回复「春招」,领取第一弹录播链接&报名第二弹讲座领福利包哟!

报名方式

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近期活动

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H-1B/PERM工资上调新规再次被延期执行!也要正式和公共负担新规说拜拜了!

H-1B/PERM工资上调新规再次被延期执行!也要正式和公共负担新规说拜拜了!

岗位推荐

1. Hongkun商业分析实习

  • 适合专业:BA, DA等相关专业
  • 项目方式:纽约实地实习
  • 项目时长:8周
  • 项目亮点:有急高转正和Sponsor机会、提供推荐信和实习证明

2. C+Y New York市场营销实习

适合专业:Marketing/Media/PM

项目方式:远程项目实践

项目时长:2-3个月

项目亮点:推荐信、实习证明、转正机会

今年的抽签类H-1B当前还在网上电子注册阶段,很多小伙伴都在翘首以盼拜登政府能够尽快出台一些H-1B、移民利好消息,在川普卸任前出台的可能会增加H-1B申请难度的改革危机当前并未全部解除,今天的文章就将和大家一起看看最近有哪些重要政策发生了变化。

01 调整H-1B、职业移民绿卡工资标准

首先来看一下劳工部有关提高H-1B、职业移民绿卡工资标准的改革方案。

去年10月,美国劳工部在毫无预兆的情况下突然宣布执行H-1B和PERM工资标准改革新规,这项改革主要影响的的是H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准,如果真按这个标准考察申请,能够符合标准的人真是屈指可数。 

 

好在在诉诸法庭之后,法官在12月叫停了这项规定,但就在1月12日美国劳工部DOL就工资标准问题再次卷土重来,推出了一份修改后的H-1B和职业移民绿卡PERM工资标准新规Final Rule。

1月12日新版Final Rule于1月14日正式公布在联邦公告网上,公示60天,原本计划在2021年3月15日正式生效执行,但拜登上任首日1月20日,白宫总统助理兼幕僚长Ronald A. Klain向各联邦机构负责人发送了一份备忘录,要求冻结各机构尚未生效执行的待审规定。

DOL的这份工资标准改革计划也受冻结指令影响暂停执行,经过考量之后,劳工部DOL上周五在联邦公告网上公布了一份延期公告,将H-1B和PERM工资标准改革新规再次延期60天至5月14日再生效执行。

1月12日新版Final Rule中DOL提出,他们想给大家更充裕的时间适应新规定,并且不对已经拿到PERM以及I-140批准信的申请人造成太大影响,他们对新申请和已经正在申请中的情况进行了分阶段执行计划,具体安排如下:

 

 提出的新申请:

  • 2021年1月1日-2021年6月30日之间提交的新申请:依旧遵照现在执行的工资标准,无需参考新政策标准;

  • 2021年7月1日-2022年6月30日之间提交的新申请:需要达到2021年1月12日出台标准的90%;

  • 2022年7月1日之后提交的新申请:完全按照2021年1月12日出台的新标准执行。

PERM或I-140已经获批,或在2020年

 10月8日前已提交PWD申请的情况

 

  • 2021年1月1日-2021年6月30日之间的申请:依旧遵照现在执行的工资标准,无需参考新政策标准;

  • 2021年7月1日-2022年6月30日之间的申请:需要达到2021年1月12日出台标准的85%;

  • 2022年7月1日-2023年6月30日之间的申请:需要达到2021年1月12日出台标准的90%;

  • 2023年7月1日-2024年6月30日之间的申请:需要达到2021年1月12日出台标准的95%;

  • 2024年7月1日之后的申请:完全按照2021年1月12日出台的新标准执行。

虽然新计划看似体贴设置了分阶段执行计划,但从长远看H-1B和职业移民绿卡的工资标准将增长23%-41%,这会很大程度上将新晋外国留学生排除在美国就业市场。

不用怀疑拜登政府一定是鼓励和支持合法移民的,但从现在各方面透露出的信号判断,这届政府是支持提高H-1B现行工资标准的,美国政府需要首先保护美国员工的利益,避免H-1B以某种形势给美国本土员工的工资水平或就业机会带来负面影响。

 

 

02 终止公共负担新规

另外,同时在上星期美国司法部宣布撤回上届政府在上级法院针对公共负担提出的上诉决定,这意味着去年11月3日由下级法院做出的禁止执行公共负担规定的判决已成为最终裁决,国土安全部和移民局都会恢复美国自上世纪90年代开始执行的公共负担政策指引。

这项规定从还在提议阶段就遭到强烈反对,反对方认为这样的财富考察严重违背了美国传统移民精神,会阻碍低收入家庭人群和需要人道主义救助的外国人提交申请,但这恰恰就是这条规定的终极目的。

现在拜登政府叫停执行公共负担规定后,移民局预计将会在近期发布一系列新表格,包括对I-129、I-485、I-539等签证、绿卡申请表中有关公共负担的内容进行删减。有关在近期已经提交了涉及公共负担的申请状况,大家需要和自己的移民律师确认这样的变化将会如何具体影响你的申请。

近期活动

MintyMentors明途求职是隶属于北美留学生网。立足美国,服务全球的最专业的职业咨询平台。总部设于美国波士顿,在纽约、加州等地区设有分公司。我们联合来自麦肯锡、高盛、德勤、微软等十几个行业的职场精英,为北美留学生提供个性化的职业评估、一对一行业导师咨询、文书修改、模拟面试、职位内推等服务。我们独创 N+1 求职辅导模式,为每位学员配备一位专属求职咨询师及多个行业导师,全程跟踪辅导学生的求职过程,直至学员进入理想的企业。

北美留学生网获新浪教育盛典“2020年度国际教育影响力人物”奖项

11月26日,新浪2020中国教育盛典暨新浪教育20周年庆典在北京盛大举行。本届盛典以“教育的力量2020”为主题,聚焦在线教育、国际教育、K12教育、教育公益等教育众多热点话题,汇集教育界专家学者、行业领导者、教育投资人、跨界明星等,通过演讲、论坛等不同形式与各界同仁共议特殊时期教育行业所面临的机遇与挑战、变革与发展,为实现教育资源联动创新寻求更多机遇。

新浪2020中国教育盛典暨新浪教育20周年庆典颁奖现场

新浪2020中国教育盛典暨新浪教育20周年庆典北京颁奖礼舞台

北美留学生网创始人/CEO: 王兆楠

北美留学生网创始人王兆楠 访谈实录

原文链接: https://edu.sina.com.cn/l/2020-11-30/doc-iiznctke4058915.shtml

 

 主持人:新浪的网友大家好,这里是新浪2020中国教育盛典的活动现场,今天我们非常荣幸邀请到了北美留学生网创始人王兆楠,王总你好,请你跟我们网友打个招呼。

王兆楠:网友们大家好,非常荣幸今天可以出席咱们新浪教育的活动。

主持人:首先恭喜您获得新浪教育盛典“2020年度国际教育影响力人物”奖项, 您能跟我们分享一下此刻的心情吗?

王兆楠:感谢新浪教育盛典颁发这个奖给我,这一刻感到很多感恩和更多的责任。主要是感恩团队,感谢留学生网集团所有人在2020年疫情最艰难的时刻有担当、有梦想,坚持在一线工作,让我们有机会在今的特殊环境下,有机会做很好的自己,更上了一层楼。同时这个奖项也让我了解到自己身上有更多的责任,让我们明确的感受到自己是有义务为国际教育做更多的事。这个行业寄托了很多家庭的美好展望、也承载了很多学子的未来发展,这是一扇门。

主持人:作为留学行业在北美的最大规模企业,北美留学生网享有很高的声誉,您能跟我们分享一下您在北美做留学行业的角度和经验吗?

王兆楠:感谢认可,我们在美近十年服务了几十万多名留学生,也绕过弯路,但我们做到今天,除了承蒙大家的信任,一定是做对了一些事情。我在以下三个方面有一点拙见,分享给大家,欢迎指正。

人材:首先,想要发展,人材是根本,也是中国人一直以来在美国创业的瓶颈所在。在美身份是留学生毕业后的头等大事,我们通过八年的积累和沉淀,让我们团队五百个同事可以没有身份顾虑的在美国生活工作,为他们量身定制上升路径并不断成长。

我们的团队出自于留学生、服务留学生,通过我们的服务:一个温馨的家、一份满意的工作、进入梦想的学校,让留学生们感受到幸福,与此同时我们的团队也会感受到幸福。

文化共融:我们的团队来自天南地北,我们服务的群体包括各国籍的来美留学生,也包括很多美国本地人;我们的服务业务又比较宽泛,涵盖了房地产、保险业、国际教育、餐饮娱乐、医疗诊所。因此了解、尊重、融入中美及其他国家文化,提供他们需要的服务和超过预期,是一件很重要的事。

价值观:从创业第一天起我们就定义自己无论做多大,我们永远是从零到一的团队。因此公司的围绕着客户第一、尊重、奉献、专注、互助打造了有着浓浓的北美留学生网特色的价值观,目的就是打造最温暖的留学生之家。

主持人:2020年一场疫情的到来,对留学行业影响非常大,您觉得这个行业在2021年会有着怎样的发展呢?

王兆楠:2020是不平凡的一年,大家都遇到了很多挑战,也都花了时间更多的反思和了解自己。我们认为从长远来看,世界的交流只会更多不会更少,社会需要科技提供源源不断的生产力,也需要更多的实践者勇敢前行。我们坚定看好中美的合作,因为世界最大的两个经济体之间合作精神的必要性、也有中美领袖对人才的需求、对发展的渴望。

我们希望祖国繁荣富强、越来越好,也愿意尽全力助力人才发展的需求,这是我们海外华人心底的使命。

因此我们非常看好未来的国际教育,也相信这一段迷雾散去,大家会更多合作,国际教育这个行业也会在2021年有很大起色。

主持人:对于一个未来打算让孩子出国留学的家长而言,如何提前做好国际教育规划是重中之重,您能给广大学生家长点建议吗?

王兆楠:首先,一个了解国际教育的导师是重要的,美国这边大家普遍在孩子很小时就引入独立顾问、为其规划未来的教育路径。

好的规划比好的努力、甚至比天分,都更重要。因为在这过程中,关于课程、专业的选择、阅读能力、辩证思维的训练都需要专业的人来规划。

另外,家庭教育方面,保护好孩子的好奇心,建立他对世界的兴趣,给他预备好“语言”这个了解世界的工具,发掘他的独特性去引导,开发独立思考能力,然后通向引导不断让他们对多元文化、科技产生更多的兴趣,那么接受国际教育,与世界最顶尖的科技、艺术、体育接轨就是顺其自然的事。

主持人:好的谢谢。那今天的访谈到这里就结束了,非常感谢张总的精彩分享,也感谢各位网友的观看。

王兆楠:谢谢。

明途CS 1v1 求职急救计划

CS求职急救计划

MINTY MENTORS X CS BOOTCAMP

我们将培养你成为⼀名合格的 STRONG LOGICAL THINKER 通过名师1V1辅导重点捕捉你的薄弱环节 满⾎模式回归春/秋招职场保卫战

报名课程

所有课程随时开课,明途独家限时折扣,名额有限!

你是否也有这样的疑惑?

你是否还在CAREER CENTER⾯前踌躇踱步?

是否⼤⼀⼤⼆活动太多导致基础课程全废? ⼜是否觉得求职这件事还早的很,与你⽆关?

完全未意识到秋招⼤⻔早已向那些准备好的⼈⼤⻔敞开?

 

CS⽅向求职急救计划

MINTY MENTORS X CS BOOTCAMP

 脱去FRESHMAN外⾐, ⽆论你是初读CS,还未完全摸清未来出路, 还是已⽴定志向⾮FLAGM不进,想在码农圈⼤展⾝⼿, MINTY陪你⼀起 提前为⾃⼰的CS道路打造⼀条康庄⼤道!

 

内容全⾯

从产业概况 到编程算法 ⼀键搞定求职⽅向

细致定级

五级项⽬规划依照学⽣ 背景及需求循序渐进奠基实⼒

 

 

求职导向

以获取Offer为⽬标 全⾯概括 业界实例与⾯试真题

超强师资

湾区名企与FLAG在职 ⼯程师⼤神 1v1带你斩获Offer

      CS职场预备生

   码农求职战力测试

CS⽅向求职急救计划

项目概览

⾏业探索阶段

  • MILESTONE 01: 产业透析与⾯试扫盲
  • MILESTONE 02: ⾯试语⾔能⼒稳固

实⼒奠基阶段

  • MILESTONE 03: ⾯试数据结构补强
  • MILESTONE 04: ⾯试算法冲刺

Offer斩获阶段

  • MILESTONE 05:⾯试实战演练

項⽬內容汇总

  • 求职评估+背景优化+行业洞见+求职计划与执行

课程导师一览

Levi导师

CS顶尖名校毕业后获包含FLAG在内多个湾区顶尖 Offer,⾯试技巧⼀流! 「算法题会算还得会说」最佳代表。 3+ 年算法培训经验, 拥有丰富课程开发和授课、培训经验。

Ben导师

北美CS名校毕业,湾区在职⼯程师。 个⼈求职和⾯试经验⾮常丰富, 曾获得包括FLAG的顶尖offer 10+, 并拥有多家⼀线⼤⼚⼯作经验, 同时担任⾯试官⾯试过200+ 求职者, 深谙⼯程师⾯试套路。

甚平导师

EE master 转码农、现任湾区FLAG在职⼯程师! 原本就职湾区某⼴告startup, 之後靠着⾃⼰超!成!功!的刷题经验拿下 FLAG offer。 码农求职、以及⽇夜刷题的⼼路历程已经可以写成8集 连载⼩说。

往期优秀学员案例展示

Russell同学

FULL TIME

得到导师公司内推机会, ⼀周后确定offer

Angela同学

INTERN

⼊班刷题⽔平⾮常好, ⾯试前针对⾯经 得到导师多次单程指导

Anthony同学

FULL TIME

⼊班⽔平⾼,但⾯试经验少, 同时表达能⼒与刷题准备能⼒不匹配

Vince同学

INTERN

⼊班之前⾃⼰刷题, ⾯试前针对JAVA 得到导师针对性指导

课程咨询

扫描上方二维码添加客户微信,回复【CS】即可开始课程咨询!

金融精品课系列:收并购公司估值

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VP级别导师亲授,带你全方位进行投行行业概览、会计知识、估值方法预览,并有顶级投行案例实战搭配投行面试真题演练!

课程限时优惠!

限时优惠!详情请咨询客服 (原价$399)

课程时长

10课时(60mins/课时)

EST. 7-8 pm

课程形式

线上直播

 

课程内容

投行行业概览、会计知识、
估值方法预览、可比交易法、
相对估值模型

大牛导师指导

曾任四大咨询部⻔,摩根大通(JPMorgan)纽约投行部和九大投行瑞士信贷 (Credit Suisse)。现就职于顶级投行收并购(M&A)部⻔。

100%求职导向

投行行业概览、会计知识、估值方法预览

 

真题演练

顶级投行案例实战搭配投行面试真题演练。

导师介绍

D导师毕业于UC Berkeley ,毕业后在四大咨询部门工作,也曾任职摩根大通(JPMorgan),现做投资部门。

导师在包装候选人履历、提升投简历打开率、讲解四大、投行面试、四大/投行的筛选流程 与求职准备技巧、职业选择的本质有丰富的经验和自己独到的见解。 

课程大纲

Lesson 1 投行行业概览

讲解投行金融核心业务,背景和专业需要,面试流程,申请途径,时间线。

Lesson 2 金融估值必修课1

会计知识 (公司财务报表分解,之间关系,财务比率算法 )。

Lesson 3 金融估值必修课1 - 实战

会计知识面试10+ 答题分解,估值须知的指标和比率

Lesson 4 金融估值必修课2

估值方法预览 (企业价值算法, 自由现金流) financial modeling。

Lesson 5 金融估值必修课2 - 实战

投行面试面试10+真题(企业价值算法,自由现金流)练习+答案分析。

Lesson 6 金融估值必修课3

怎么利用excel做DCF ,可比交易法(预测,贴现方法)。

Lesson 7 金融估值必修课3 - 实战

DCF, 估值投行面试10+真题练习

Lesson 8 金融估值必修课4

相对估值模型加面试题,面试真题练习。

Lesson 9 金融估值必修课4 - 实战

相对估值模型投行面试真题。

Lesson 10 金融估值 Case Study

收购估值案例分析 – Optional

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你可能还不够了解的数据结构 — 堆 (Heap)

你可能还不够了解的数据结构 - 堆 (Heap)

初学数据结构的时候我们可能都觉得它很枯燥,既看不懂它是咋实现的,也不知道它究竟有啥用,就知道这个面试要考,所以我要会。其实,随着我们编码年龄的增长,我们就会越来越觉得数据结构真的是可堪大用,能熟练应用数据结构也是一个计算机工程师能力的试金石,这也解释了它为什么在任何级别的工程师面试中都未曾缺席过。

讲解人-Levi导师

Minty Tech刷题营主讲人。

CS顶尖名校毕业后获包含FLAG在内多个湾区顶尖Offer,面试技巧一流! 

你可能还不够了解的数据结构 — 堆 (Heap)

初学数据结构的时候我们可能都觉得它很枯燥,既看不懂它是咋实现的,也不知道它究竟有啥用,就知道这个面试要考,所以我要会。其实,随着我们编码年龄的增长,我们就会越来越觉得数据结构真的是可堪大用,能熟练应用数据结构也是一个计算机工程师能力的试金石,这也解释了它为什么在任何级别的工程师面试中都未曾缺席过。今天我们就来聊一聊一个非常重要的数据结构 – 堆(Heap),之所以选择了它是因为在很多初学的小伙伴眼里,它好像很神秘很复杂的样子,但其实他并不比我们熟知的二叉树、单链表更加高贵,今天我们就来一起揭开它的面纱。

什么是Heap?

 

  • 形状:它是计算机科学中的一种特别的树状结构
  • 分类:基本可以分为最大堆(max heap)和最小堆(min heap)两种(以下我们均以最小堆为例)
  • 定义:任意结点P和C,若P是C的父结点,则P的值一定小于等于C的值。

重要结论:

  1. 根节点的值一定是最小的(或之一)
  2. 父结点的值必然小于等于它的任何一个子结点
  3. 同层节点之间没有必然的大小关系

堆就是树的一种吗?

我们常用的堆是二叉堆(binary heap)也就是基于二叉树结构实现的堆,但是请注意,堆不是一定是二叉树哦,所以我们只是常用“堆”来代指“二叉堆”,在这里我们也会继续沿用这一种叫法。堆是一种特殊的二叉树,它必须是完全二叉树(complete tree),也就是说如果你将一颗二叉树按照从上到下从左到右的顺序依次从1开始编号,编号序列是连续自然数而中间没有空缺。

这颗树是一个正确的最小堆吗? 

是的。请再看一遍上面的定义和结论哦。

为什么需要这个数据结构?

对于每一个新的数据结构,我们都需要搞清楚为什么需要它,这是我们能够记住并且使用它的关键。而理解数据结构存在意义的关键,就是要清楚它的出现使什么问题变得简单了?这个问题就是对于任何一个数字集合,我们如何知道并且尽可能快速地知道他的最(小)值。你可能会说我们可以将它进行排序吧,但是如果我们完全不关心除了最(小)值意外的任何数据之间的大小关系呢?排序是不是就做了太多不必要的工作。而且如果这是一个随时面临被更新的集合呢?我们怎么随时知道这个集合最新的最(小)值呢?再向前推进一步,如果它被任意划分为若干个子集的时候,我们能否依然知道这些再次被划分出来的子集的最(小)值呢?因而我们就思考去让这个数据结构拥有一个性质去保持最(小)值在一个特殊点,而它的每一个子结构也保持同样的性质。因而我们就自然的选择了树型结构,而这个特殊点就是根节点,而每一个节点又恰恰是它所在子树的根节点。

如何插入一个节点?

由于需要维持完全二叉树的结构,我们需要先将新节点插入最底层的最右边,然后逐层与它的父节点比较,如果它的值比父节点的值小(最小堆为例),交换两个节点,也叫“节点上浮”:

所以我们可以观察到,最坏的情况是我们插入了一个最小的点,然后将它一路“上浮”到跟节点,走过的路径就是二叉树的高度,如果我们用N代表节点总数,它的时间复杂度就是O(logN)。

如何删除一个节点?

学习数据结构和算法的一个重要方法就是模仿已知的方法去解决新问题,你能否应用插入时候使用的思想解决删除节点的问题呢?例如我们要删除上面结构中第二层左边的6该怎样做?提示:同样利用完全二叉树的末尾点。

堆是用什么实现的呢?

用JAVA的同学应该知道,在JAVA中并没有叫heap的结构,而是使用PriorityQueue实现了heap。同样的在python中对应的module叫做heapq。那么这是不是意味着heap其实是通过queue实现的呢?答案是可以,但不是最好。我们知道越底层越基础的数据结构的使用开销是越小的,所以heap在很多语言里都是用数组实现的,而且不要觉得这是一项多么难的工程,我们经过简单的学习也能轻而易举地用array实现自己的heap结构。

为什么必须是完全二叉树?

其实堆不一定是完全二叉树,我们平常使用的堆是基于它的一个经典的完全二叉树实现,而这样的结构被广泛使用是因为它便于存储和索引。想想一下我们如果需要给一个二叉树的每一个节点编号,什么方法是最符合人类习惯的?逐层从上到下从左到右吧。这样对于一个编号为i的节点,它的左子节点编号就是2*i, 而又子节点就是2*i + 1。而完全二叉树恰恰就是我们在满二叉树删掉一些节点之后,使用同样的逐层编号的方式不会导致其他节点的编号发生变化。显而易见的是,删除的就是叶子节点中靠右的部分。所以我们不必为了保持编号的性质去定义一些空的节点,同时还能保持它的层数一直是logN,索引起来不会面临路径过长的问题。而且我们在删除节点的时候也很容易保持其性质,把最右叶子拿来填补被删除节点即可。

怎样初始化一个堆结构?

既然我们可以用数组实现堆结构,那么我们最初是怎么把一个数组初始化成一个堆结构的呢?聪明的小伙伴可能已经想到了,很简单,把每个元素以此插入这个堆不就行了么?当然,这个方法叫做“插入法”,假设我们一共有N个元素,每次插入的时间复杂度是logN, 所以初始化这个堆的总时间复杂度就是O(NlogN)。但是你知道这并不是最好的方法吗?其实我们可以用平均O(N)的时间进行高效的heapify操作。

为什么我经常听到别人说“堆栈”?为什么堆(heap)和栈(stack)能相提并论呢?

其实这是一个专业用语的问题,堆(heap)和栈(stack)有两个含义,一个是指抽象数据结构,另一个是指操作系统中的内存空间。前者它们实现和作用都有很大差异所以比较少被放在一起比较,后者则是同气连枝常常被“相提并论”。堆在操作系统中为按需申请、动态分配,由于内存中的空闲空间不是连续的,操作系统会根据应用程序提出的申请从堆中按照一定的算法找出可用内存标记后给程序使用;而操作系统中的栈则是程序运行时自动拥有的一小块内存,大小由编译器参数决定,用于局存放局部变量或者函数调用栈的保存。它们的区别如果长篇大论会讲非常多的内容,简单总结起来就是:

  • 堆: 时效持久、全局可见、手动申请、手动释放
  • 栈:时效临时、局部可见、自动申请、自动释放

其实关于堆还有很多有意思的东西值得探讨,然而由于篇幅有限,我们今天就暂时讨论到这里吧。

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1. Given the following sorting algorithms, please sort them in ascending order in terms of Time complexity and Space complexity? Provide your explanations accordingly if necessary. (You can need to consider the recursion stack when calculating Space Complexity)

Quick Sort, Selection Sort, Merge Sort, Bubble Sort, Bucket Sort

2 / 3

2. Please write some JAVA codes to get a value in a HashMap “map” with key “some_key” and assign it to an integer value “k”. If the key is missing, assign it to 0.

3 / 3

3. Given the following code snippet, and an array [true, true, false, false, false] as the input of the function “findIndex”. What’s the return value of the following function?
 
public int findIndex(bool[] arr) {
    

int left = 0;

    

int right = arr.length() - 1;

    

while (left < right) {

        

int mid = left + (right - left) / 2;

      

  if (!array[mid]) {

            

right = mid;

     

   } else {

          

  left = mid + 1;

      

  }

 

   }

  

  return left;

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